Sparringpartnerschaft

Wer oben steht, steht oft allein – Wenn die Luft dünner wird, verschwinden oft  auch konstruktive Ratgeber und Kritiker.

Schön, dass Sie erfolgreich sind!  Wer bringt Sie noch weiter?

Wie hinterfragen und optimieren Sie Ihr eigenes Führungsverhalten?

Nutzen Sie einen neutralen und kompetenten Ansprechpartner, der Sie und Ihr Führungsverhalten regelmäßig kritisch hinterfragt.

Beurteilen Sie Ihr Verhalten aus einer anderen Perspektive und setzen Sie so neue Impulse für Ihr Führungsverhalten.

In einer Sparringpartnerschaft stehen Sie mit Ihrem Thema auf dem Prüfstand. Sie gewinnen regelmäßig neue Sichtweisen und erleben Ihre  Denkmuster und Verhaltensweisen im Spiegel. Das ist nicht immer angenehm, aber extrem effizient.